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随着国有企业改革和转型的不断深化,对国有企业参与市场化竞争提出更高的要求。而过去以财务指标为单一考核标准的绩效考核体系,主......
国际市场环境风云变幻,全球化市场经济已进入高速发展的快车道,中国企业所面临的内外部竞争环境也越来越复杂而严峻。企业的核心命......
摘 要：非营利组织绩效评估是控制及改善非营利组织绩效的重要手段。我国非营利组织绩效评估实践取得了很大成果。但由于其起步晚，在......
摘 要：强化企业内部控制管理，对于提高企业市场竞争力，促进企业生产经营目标顺利实现具有重要意义。本文针对企业内部控制管理有关问......
诺姆四达集团，是目前国内专业的人才管理与人力资源咨询集团。集团以帮助一流组织建立真正的人才竞争优势为使命，全方位提供人才测评......
当前,在“一带一路”建设不断深化的时代背景下,对于大多数企业来说,其核心竞争力应建立在产品和服务之上.而对于港口企业来说,其......
纵观绩效管理的研究历史，从90年代开始，大量的研究工作集中在这一主题上，与当时发展阶段中管理者意识的觉醒、企业所处的发展阶段、管......
作为绩效管理理论的前沿课题之一,绩效管理有效性理论一直是研究者关注的热点。与此同时,在实践领域,绩效管理无效的现象普遍存在,......
加入世贸组织对我国企业产生了根本性的冲击，这就要求我国企业一方面要应对市场竞争和发展壮大的压力，一方面又要加速理顺机制体制和......
绩效管理是企业成功的关键,也是企业容易落入陷阱的地方.以下就是组织绩效管理最常见的十个错误,如果不避开,那绩效管理还不如不做......
与其他企业不同的是,通用航空企业的组织绩效考核重点是基于企业经济效益最大化为企业管理目标,这样虽然在一定程度上降低了企业绩......
医院一定时期的业绩不仅表现为财务和经济指标,还是整个医疗单位管理过程的结果,平衡计分卡不仅是对传统的,以财务指标为基础的对......
360度绩效考核法是20世纪80年代由美国Edwards&Ewen等学者在一些企业组织中不断研究发展而形成的。由于“360度”体现了组织(员工......
随着企业管理的不断深入,人力资源管理在企业经营管理过程中的作用越来越明显.作为人力资源管理基础和中心的绩效管理,对于实现企......
